thuê nhân viên thời vụ

- Nhân viên Kế Toán Nghiệp Vụ - Nhân viên Tính chiết khấu và Quản lý công nợ - Tuyển dụng kế toán. III. Công thức tính doanh thu. Đối với hoạt động bán sản phẩm: Đối với các công ty cung cấp dịch vụ: Ghi nhận doanh thu tại thời điểm phát sinh giao dịch. Hợp đồng thuê dịch vụ là một dạng của hợp đồng dịch vụ. Trong xu hướng phát triển của xã hội, dịch vụ bảo vệ đang là nhu cầu lớn của các cá nhân, tổ chức nhằm đảm bảo an toàn về tài sản cho bản thân, doanh nghiệp. Bởi vậy việc giao kết các hợp đồng dịch vụ thuê bảo vệ ngày càng nhiều. Đồng chí Đại tướng Tô Lâm, Ủy viên Bộ Chính trị, Bộ trưởng Bộ Công an thăm, tặng quà Tết tại tỉnh ; Siết chặt quản lý thị trường hàng hóa thời điểm giáp Tết; Hưng Yên triển khai công tác nội vụ, cải cách hành chính và thi đua, khen thưởng năm 2022 Hộ, cá nhân kinh doanh nhà hàng, dịch vụ ăn uống sẽ đóng thuế theo hình thức khoán, cụ thể họ phải đóng 3 loại thuế sau: lệ phí môn bài, thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, nếu mức doanh thu hàng năm của gia đình, cá nhân kinh doanh trên 100 triệu mới phải đóng thuế, ngược lại thu nhập Nhân Viên Tư Vấn Du Học (Educational Counsellor) - Overseas Study Centre; Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng (Operations Officer) - ILA Hà Nội; Educational Planner (Ha Noi, Hai Phong) - Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh [HO] Expat Recruitment Officer; Chuyên viên điều phối lịch học (Scheduling Executive) - ILA Hồ Chí Minh Mann Sucht Frau In Der Schweiz. Làm thời vụ vừa giúp nhà tuyển dụng giải quyết nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn, vừa giúp người lao động tranh thủ kiếm thu nhập khi rảnh rỗi. Vậy có những việc làm thời vụ là gì? Những công việc thời vụ nào mang đến thu nhập tốt? Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không diễn ra quanh năm như công việc toàn thời gian. Vậy việc làm thời vụ là gì? Đó là những công việc ngắn hạn. Công việc này chỉ tập trung vào một hoặc một vài thời điểm nhất định trong năm. Với tính chất công việc như vậy, nhà tuyển dụng thường tuyển người lao động trong một thời hạn ngắn. Một số công việc có tính thời vụ do tác động của thời tiết và địa hình. Một số khác lại gắn liền với các ngày lễ, tết, kỳ nghỉ. Ví dụ như tại các trung tâm thương mại, khu vui chơi giải trí, siêu thị, ... lượng khách hàng ghé thăm thường đông hơn vào các dịp lễ tết, nghỉ hè. Khi đó, người ta cần đến các lao động thời vụ để đủ nhân lực tổ chức thêm các hoạt động vui chơi, hướng dẫn khách hàng,... Công nhân thời vụ tại xưởng may Một số lĩnh vực thường tuyển dụng nhân viên thời vụ Bạn chỉ muốn tìm một công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập vào lúc rảnh rỗi? Bạn muốn làm nhiều việc cùng lúc để trải nghiệm và phát triển bản thân? Cơ hội dành cho bạn trong việc làm thời vụ luôn rộng mở. Bạn có thể xin việc làm thời vụ trong một số lĩnh vực như Bán lẻ Nhiều cửa hàng cần tuyển thêm nhân viên vào các ngày lễ, tết, các dịp đặc biệt. Khi đó số lượng khách hàng họ cần phục vụ tại cửa hàng tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Để tìm được công việc này, bạn có thể truy cập vào các trang website tuyển dụng, các trang chủ của cửa hàng hoặc đến trực tiếp cửa hàng. Bạn có thể làm nhân viên phục vụ, pha chế tại cửa hàng Vận tải Hiện nay, số lượng người mua hàng online ngày càng nhiều, điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng nhân viên vận chuyển, nhân viên giao hàng cũng tăng theo. Đặc biệt là vào các dịp cao điểm trong năm, nhu cầu lưu thông hàng hóa tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Các công ty cần phải tuyển thêm nhân viên thời vụ bao gồm lái xe, nhân viên bốc xếp hàng hóa,... để có thể đáp ứng được nhu cầu thị trường. Dịch vụ Phần lớn các khu du lịch nghỉ dưỡng sẽ tuyển thêm nhân viên thời vụ vào các mùa du lịch cao điểm. Ví dụ như các khách sạn gần bờ biển sẽ cần tuyển thêm nhân viên vào mùa hè. Đây là thời gian số lượng khách du lịch tăng mạnh nhất trong năm. Bạn cũng có thể tìm việc làm thời vụ liên quan đến lĩnh vực dịch vụ tại các nhà hàng, khách sạn, công ty du lịch, địa điểm vui chơi,... Việc làm thời vụ nhân viên khu vui chơi trẻ em Thời điểm nào để ứng tuyển công việc thời vụ? Hãy bắt đầu tìm hiểu và ứng tuyển các vị trí tuyển thời vụ từ sớm, trước khoảng 1 - 2 tháng. Ví dụ như nếu bạn đang tìm kiếm công việc vào mùa hè, hãy tìm hiểu về nó và ứng tuyển ngay từ mùa xuân. Hoặc nếu bạn quan tâm đến những công việc liên quan đến Giáng sinh, năm mới, thì tháng 10, 11 sẽ là thời điểm thích hợp để ứng tuyển. Bạn vẫn có thể được nhận ngay cả khi ứng tuyển muộn. Bởi công việc này có tính chất ngắn hạn nên một số lao động có thể nghỉ giữa chừng vì chán nản hoặc tìm được cơ hội mới. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ tuyển thêm người để thay thế. Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì? Khi làm công việc thời vụ bạn cần phải nắm rõ các quy định để không bị mất quyền lợi. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì? Với các công việc thời vụ cần ký hợp đồng, người lao động cần xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc, các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Vậy, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, với công việc thời vụ không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và doanh nghiệp tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng,... nhưng không được quá 36 tháng. Vì vậy, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp Thuê người lao động làm từ 01 tháng trở lên. Thuê người lao động nhỏ hơn 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với người lao động giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Bạn cần xem kỹ các điều khoản trong hợp đồng thời vụ Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận bằng lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký hợp đồng bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng cũ sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với lao động thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc thời vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật cho người dưới 15 tuổi. Công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Những nội dung cần chú ý trong hợp đồng lao động thời vụ là gì? Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị, người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND,… Công việc sẽ làm và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng thời vụ Mức lương, thời hạn trả lương, hình thức chi trả lương,… Chế độ nâng lương, nâng bậc Thời gian quy định làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Chế độ đào tạo nghề, bồi dưỡng tay nghề Có nên ký kết hợp đồng lao động thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng lao động. Đây là một hình thức để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, thất nghiệp, hưu trí, … Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng theo pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc khi không rõ lý do,… Người lao động nên ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của chính mình Lời kết Trên đây chúng tôi đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hy vọng các thông tin trong bài viết của chúng tôi đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc. Hãy áp dụng những kiến thức chúng tôi cung cấp để tìm được công việc thời vụ nhanh nhất nhé. Nhân viên thời vụ là những người làm việc trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách chậm tiến độ, đáp ứng lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn,... Ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần làm CV xin việc và ứng tuyển trên những trang tuyển dụng là bạn đã có được công việc thời vụ phù hợp. Trước khi nộp đơn ứng tuyển làm công việc thời vụ, bạn cần lưu ý một số điều sau mô tả công việc, mức lương rõ ràng, thời gian làm,... Nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là những người thực hiện công việc được giao trong thời gian ngắn. Khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách như chậm tiến độ, đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ. Công việc thời vụ là hình thức làm việc khá mới nhưng không hề xa lạ với người lao động. Họ thường tìm việc làm thêm với công việc thời vụ trong các nhà máy sản xuất để kiếm thêm thu nhập. >>> Xem thêm Dịnh khoản tiền lương phải trả cho nhân viên Nhân viên thời vụ là gì? Ai có thể làm công việc thời vụ? Bất cứ ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần biết cách làm CV xin việc và ứng tuyển trên các trang tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng có được công việc thời vụ phù hợp. Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thì sẽ được ưu tiên. Các đối tượng thường ứng tuyển vào công việc thời vụ gồm Sinh viên chưa có việc làm, đang trong quá trình nghỉ hè, Tết Nguyên Đán, muốn ứng tuyển để có thêm thu nhập trang trải cho các chi phí sinh hoạt hàng ngày. Người đã tốt nghiệp THCS, THPT tạm thời chưa tìm được công việc phù hợp. Các đối tượng này thường rất khó để xin được những công việc yêu cầu về trình độ. Họ chỉ có thể tham gia vào những công việc lao động phổ thông, mức lương không được cao. Trong thời gian tìm việc, làm nhân viên thời vụ là một sự lựa chọn hoàn toàn đúng đắn. Thanh niên đang trong độ tuổi lao động hoặc sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm được việc làm. Để có thể trang trải chi phí và tìm được công việc phù hợp, làm nhân viên thời vụ là một sự lựa chọn sáng suốt. Những người lao động trong độ tuổi trung niên muốn kiếm việc làm Tết để tăng thu nhập mà không phải mất quá nhiều sức. Những người có quỹ thời gian linh động, có thể luân chuyển vị trí công tác để làm công việc thời vụ. Những người này thường sẽ phải sắp xếp thời gian để thực hiện công việc chính và công việc thời vụ một cách phù hợp nhằm đem lại hiệu quả cao. Một số công việc thời vụ mà bạn có thể tham khảo bán hàng, bảo vệ, PG/PB,... Bạn có thể tìm những công việc này trên các trang tuyển dụng uy tín. >>> Xem ngay Các ngành đang hot hiện nay Sinh viên là đối tượng tìm công việc thời vụ nhiều nhất Ưu, nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Cơ hội để trải nghiệm công việc, môi trường mới. Tránh lãng phí thời gian rảnh. Có thể học tập và rèn luyện thêm nhiều kỹ năng mới. Có thêm nguồn thu nhập cho cuộc sống và gia đình. Tuy nhân viên thời vụ chỉ làm trong thời gian ngắn nhưng công việc lại có quanh năm. Vì vậy, lượng công việc thời vụ có thể đáp ứng được nhu cầu lớn về việc làm của người lao động. Thu nhập từ công việc thời vụ khá nhiều. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn nên nhân viên thời vụ sẽ tích lũy ít kinh nghiệm hơn. Đối với những người muốn tích lũy nhiều kinh nghiệm thì có thể lựa chọn công việc phù hợp với bản thân. Tiến độ hoàn thành công việc thời vụ khá nhanh và gấp rút nên có thể gây áp lực cho người lao động. Thu nhập từ công việc thời vụ phụ thuộc vào năng suất lao động. Luôn trong tâm thế sẵn sàng để kiếm một công việc khác. Công việc thời vụ xong sớm hay muộn phụ thuộc vào tiến độ hoàn thành. Nếu xong sớm so với dự định, bạn có thể kết thúc hợp đồng lao động và tìm việc mới. >>> Tham khảo công việc tại Top 10 công ty headhunter uy tín Tiến độ hoàn thành công việc thời vụ khá gấp rút nên có thể gây áp lực cho người lao động Những điều cần lưu ý khi làm công việc thời vụ Mô tả công việc và mức lương rõ ràng Khi tìm việc, bạn nên chọn những thông tin tuyển dụng có mô tả vị trí cụ thể để tránh việc ứng tuyển vào một vị trí nhưng làm công việc ở những vị trí khác. Ngoài ra, bạn không nên tin vào các nội dung như “việc nhẹ, lương cao” vì đó có thể là một cái bẫy. Thay vào đó, bạn nên tham khảo mức lương của nhiều thông tin tuyển dụng khác nhau. Đồng thời, xem kỹ công việc muốn làm có ghi rõ mức lương hay không. Thời gian làm công việc thời vụ Trong bài đăng tuyển dụng công việc thời vụ, bạn cần để ý kỹ thời gian làm. Nếu làm theo ca thì một ca bao nhiêu tiếng? Khoảng cách giữa các ca bao nhiêu phút, có nghỉ giải lao giữa giờ không? Công việc có yêu cầu xoay ca không? Việc hiểu rõ về thời gian sẽ giúp bạn sắp xếp và chọn được công việc phù hợp. Bạn cần lưu ý thời gian làm việc trước khi nộp đơn ứng tuyển Hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức lương, thời gian thường dưới 12 tháng. Nếu công việc thời vụ dưới 3 tháng thì có thể cam kết bằng lời nói. Đối với công việc thời vụ trên 3 tháng thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản. Các ưu đãi dành cho nhân viên thời vụ Người lao động thời vụ thường không được hưởng các chế độ ưu đãi như nhân viên chính thức. Hiện nay, Nhà nước và một số doanh nghiệp đã có những chính sách ưu đãi dành cho người lao động thời vụ khi ký hợp đồng. Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng những điều kiện theo quy định. Được bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của Luật Lao động Việt Nam mới nhất không trả lương đúng hạn, bị đuổi việc vô cớ,... Nghỉ việc Nếu nhân viên thời vụ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động thì cần phải thông báo trước 3 ngày đối với những trường hợp không được trả lương đúng với hợp đồng, thời hạn; ốm đau; gia đình có hoàn cảnh khó khăn; bị ngược đãi;... Đối với trường hợp thai sản, nhân viên thời vụ nghỉ theo chỉ định của nơi khám, chữa bệnh. Trước khi nghỉ, nhân viên thời vụ phải báo cho người sử dụng lao động. Qua bài viết trên, bạn đã biết ưu, nhược điểm và những điều cần lưu ý khi làm nhân viên thời vụ. Nếu muốn tìm công việc thời vụ có mức lương tốt, bạn hãy gửi CV đến NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG để được hỗ trợ nhanh chóng! Khi nói đến việc làm thời vụ chắc hẳn cũng không còn xa lạ đối với nhiều người. Hiện nay có rất nhiều những cơ quan doanh nghiệp tuyển nhân viên thời vụ. Vậy làm thời vụ có những ưu điểm gì và khi bạn làm thời vụ sẽ đem đến những lợi ích gì cho bản thân? MỤC LỤC I. Việc làm thời vụ là gì? II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Nhiều công ty tuyển nhân viên thời vụ với quy mô lớn Nhân viên thời vụ là nhân viên được nhận vào làm việc theo khoảng thời gian của doanh nghiệp đưa ra. Có nhiều ngành có lúc bận rộn nhưng có những lúc rảnh rỗi, chính vì thế thuê nhân viên hay việc làm thời vụ là điều giúp chúng ta tiết kiệm nhân lực và thực hiện công việc hiệu quả nhất. Hơn nữa khi thuê nhân viên thời vụ cũng có rất nhiều những ưu điểm dành cho người lao động và phía doanh nghiệp. Các bạn cùng tìm hiểu rõ hơn về công việc này dưới đây. I. Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ là công việc trong khoảng thời gian ngắn và đem lại lợi ích cho cả hai bên người lao động, doanh nghiệp. Kho các công ty hay cơ sở sản xuất cần đáp ứng về sản lượng hàng lớn cần tiến độ nhanh trong thời gian ngắn thì thường thuê nhân viên thời vụ để có thể giải quyết công việc nhanh chóng. Cùng với đó người làm việc cũng dễ dàng làm thêm với thời gian ngắn để kiếm thêm thu nhập cho bản thân. Công việc thời vụ là một hình thức làm việc có tính mới mẻ nhưng cũng rất quen thuộc đối với người lao động đặc biệt đối lượng lao động phổ thông. Những người thích thử sức với công việc ngắn hạn để tìm ra sự phù hợp của bản thân hay có nhu cầu kiếm thêm thu nhập trong khoảng thời gian ngắn. Chính vì thế, việc làm thời vụ cũng được đánh giá là công việc được nhiều người lựa chọn. Đọc thêm Việc làm thời vụ là gì? Kinh nghiệm xin việc làm thời vụ II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ 1. Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Đây là cơ hội để bạn trải nghiệm một công việc mới và môi trường làm việc mới. Dễ dàng rèn luyện được các kỹ năng của bản thân để trưởng thành và phát triển hơn. Kiếm thêm thu nhập để cuộc sống tốt hơn. Tránh sự nhàm chán và suy nghĩ nhiều về sự lãng phí thời gian vì thời gian rảnh không biết làm gì. Việc làm thời vụ phù hợp với nhiều đối tượng cũng như có sự đa dạng về trình độ cũng như tuổi tác. Thu nhập cho nhân viên thời vụ được đánh gia rất ổn định. 2. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn vì thế nhân viên sẽ thu được ít kinh nghiệm. Nếu bạn muốn tích lũy được nhiều kinh nghiệm thì lựa chọn cho mình những công việc phù hợp với bản thân hơn. Những việc làm thời vụ đều yêu cầu làm nhanh và gấp chính vì thế tùy thuộc công việc mà có tiến độ khác nhau. Thường nhân viên thời vụ sẽ có mức lương phụ thuộc vào khả năng và năng xuất lao động của mình. III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? Hiện nay nhân viên thời vụ được coi là công việc khá phổ biến bất cứ ai cũng có thể làm việc thời vụ và rất nhiều cơ sở tuyển dụng bởi đây là công việc lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp cũng như trình độ khắt khe. Nhưng cũng tùy từng công việc mà việc làm thời vụ yêu cầu kinh nghiệm từng vị trí và sẽ có những ưu tiên về lương và chế độ khác nhau. Đối với việc làm thời vụ những bạn sinh viên chưa có việc làm hay nghỉ hè, nghỉ lễ tết cũng có thể làm để tăng thêm thu nhập hàng ngày cũng như trau dồi kiến thức và kinh nghiệm cho bản thân. Hay những đối tượng tốt nghiệp THPT hay THCS không có việc làm thì cũng có thể tham gia vào công việc nhân viên thời vụ thời gian ngắn này để đưa ra quyết định đúng đắn cho mình sau đó. Hoặc những người có quỹ thời gian linh động, độ tuổi trung niên khó tìm kiếm việc làm thì công việc làm thời vụ rất phù hợp và không yêu cầu bằng cấp. Bạn chỉ cần bố trí thời gian hợp lý để có thể giải quyết công việc của mình dễ dàng và hiệu quả hơn nhé. Đọc thêm Top 6 việc làm thời vụ nhẹ nhàng, thu nhập cao IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Khi nền kinh tế ngày càng phát triển thì kéo theo những công việc thời vụ trở nên phổ biến hơn bởi khoảng thời gian ngắn hạn, linh động, phù hợp với nhiều đối tượng. 1. Hợp đồng lao động việc làm thời vụ Đối với hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa những người lao động và ngươi sử dụng lao động về thời gian làm việc cũng như mức lương cụ thể. Tùy thuộc công việc nhất định và mùa vụ và họ thường tuyển làm thời gian dưới 12 tháng. Hay đối với những hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói không cần văn bản. Bạn cũng có thể tìm việc làm theo giờ tùy theo nhu cầu công việc, tuy nhiên người lao động lưu ý nếu làm việc thời gian trên 3 tháng cần có giao kết rõ ràng tránh những trường hợp lừa đảo. Lợi ích của việc làm thời vụ là gì? 2. Ưu đãi Người làm việc thời vụ hầu hết không được hưởng đầy đủ chế độ và đãi ngộ như nhân viên chính thức. Nhưng một số đơn vị cũng có những ưu tiên riêng cho người lao động thời vụ để ký kết hợp đồng lao động và người sử dụng lao động. Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, hưởng đầy đủ những quyền lợi và các trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, thai sản và tai nạn lao động. Việc làm thời vụ cũng được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng theo luật lao động trong những trường hợp không được trả lương hay đuổi việc vô cớ. 3. Nghỉ việc Đối với những người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước với người sử dụng lao động trước 3 ngày khi họ không trả lương đúng hạn, đúng với hợp đồng, bị ngược đãi, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật... Nghỉ chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì cần báo trước cho người sử dụng lao động để có thể chủ động trong công việc hơn. Với những thông tin về việc làm thời vụ nếu bạn đang có nhu cầu thì có thể dễ dàng tạo CV xin việc và gửi tới những cơ sở tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình công việc làm nhân viên thời vụ hiệu quả nhất. Tối ưu nguồn lực doanh nghiệp vốn là một trong những hoạt động quan trọng mà bất cứ công ty nào cũng đều quan tâm. Bởi chi phí ảnh hưởng tới lợi nhuận, mà doanh nghiệp nói chung thường có mục tiêu là tìm kiếm lợi nhuận thông qua các hoạt động kinh doanh & cung ứng dịch vụ. Những năm trở lại đây, doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên sử dụng các dịch vụ thuê ngoài lao động để thực hiện 1 phần hoặc toàn bộ công việc của 1 bộ phận trong công ty. Theo đó, để có thể tinh gọn bộ máy và tập trung vào các hoạt động sản xuất chính, các công ty sẽ thuê lao động từ một bên thứ 3 để xử lý một phần công việc. VD Bạn có ý định thành lập chi nhánh công ty tại Hà Nội nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Song, bạn cũng cần điều hành văn phòng trụ sở chính, vì vậy bạn thuê 1 bên thứ 3 để tuyển dụng nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên phát triển thị trường,… đồng thời bạn cũng có thể thuê họ quản lý nhân sự hoặc hơn nữa là khoán toàn phần công việc của một phòng nhân sự từ tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, quản lý, trả lương, thực hiện các thủ tục thuế, bảo hiểm,… cho người lao động. Đó chính là hình thức thuê ngoài lao động Nói đến thuê ngoài lao động hiện nay cũng rất đa dạng, tuy nhiên có 2 hình thức mà các doanh nghiệp rất ưa chuộng lựa chọn và sử dụng. Đó là Staffing và Outsourcing dịch vụ thuê ngoài lao động Dịch vụ Staffing là gì Staffing hiểu đơn giản là việc doanh nghiệp thuê nhân sự của một bên thứ 3 để giải quyết một phần công việc trong doanh nghiệp đó. Ví dụ Thuê nhân sự của công ty truyền thông viết bài content SEO website, thuê nhân sự của công ty tuyển dụng để tuyển dụng nhân sự, thuê nhân sự của công ty kế toán để tính lương thưởng và bảo hiểm cho người lao động,… Việc thuê ngoài dưới hình thức này cần đòi hỏi bản thân doanh nghiệp đã có sẵn quy trình, đang cần người thay thế hoặc bổ sung cho một tác vụ nào đó trong quy trình chung đó. Nhân sự của bên thứ 3 sẽ là một mắt xích trong bộ máy của doanh nghiệp. Nhờ đó mà công ty có thể vận hành linh hoạt, đặc biệt trong giai đoạn đang scale up quy mô và cần bổ sung một số lượng lớn nhân sự kinh doanh, nhân viên mở rộng thị trường thì đây là hình thức tuyệt vời để rút ngắn thời gian và “chiếm trọn” thị trường nhanh nhất. Thay vì phải bắt đầu từ lên kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, đăng bài tìm ứng viên, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thử việc,… rất rất nhiều các hoạt động gây mất thời gian, doanh nghiệp chỉ cần đơn giản là thuê 1 bên thứ 3 xử lý toàn bộ các công việc kể trên và chỉ tập trung vào việc mở rộng tệp khách hàng và phân bổ nhân sự mới hợp lý, còn lại người ở đâu đã có công ty cung ứng dịch vụ lo. Thực sự tốt như vậy thì tại sao không thuê ngoài hết? Câu trả lời là Mặc dù đây là một hình thức vô cùng tuyệt vời đối với doanh nghiệp, nhưng nó đòi hỏi chính doanh nghiệp cũng cần phải có một quy trình bài bản, chặt chẽ và biết mình “cần thuê ai, làm gì”. Rất nhiều nhà quản lý không biết được khi nào cần thuê ngoài cũng như làm sao kiểm soát chất lượng dịch vụ thuê ngoài. Điều đó có thể làm mất chi phí cho doanh nghiệp đồng thời cũng mất thời gian khi nhân sự thuê ngoài không thực sự phù hợp. thuê ngoài nhân sự từ bên thứ 3 – dịch vụ staffing Dịch vụ Outsourcing là làm gì? Cũng là hình thức thuê ngoài nhân sự, tuy nhiên Outsourcing là hình thức doanh nghiệp khoán 1 phần hoặc toàn bộ công việc cho bên thứ 3 thực hiện. Ví dụ Khoán việc quản lý người lao động cho công ty cung ứng lao động, khoán hoàn toàn việc tính lương, thưởng và các khoản khấu trừ cho công ty kế toán lương,… Khi đó doanh nghiệp chỉ cần nhìn vào kết quả là người lao động của mình được quản lý và được trả lương chứ không cần quan tâm đến quy trình quản lý hay tính lương nữa vì tất cả đã có công ty Outsourcing lo. Nghe đến đây chắc hẳn bạn cũng đã hình dung được rất nhiều lợi ích của hình thức thuê ngoài này rồi phải không? Khi lựa chọn hình thức này, các nhà quản lý giảm tải được rất nhiều công việc, từ đó họ có nhiều thời gian hơn để tập trung vào sản xuất hoặc kinh doanh. Thay vì phải quản lý thêm 1 bộ phận kế toán lương trong công ty với biên chế khoảng 5-7 nhân sự thì nay bạn chỉ cần liên hệ với các bên thứ 3, họ sẽ xử lý hết cho bạn mà không cần bạn bận tâm quá nhiều. Tuy nhiên, hình thức này cũng có những hạn chế nhất định, đó là không phải việc gì ta cũng có thể khoán được. Những công việc phù hợp Outsourcing là những công việc lặp đi lặp lại hoặc không thường xuyên phát sinh trong công ty. Trong trường hợp bạn cần phát triển thị trường thì rất khó để khoán kết quả kinh doanh cho một bên thứ 3 được bởi việc đánh giá tính hiệu quả của phần việc khoán là rất khó xác định. khoán việc – dịch vụ outsourcing Phân biệt dịch vụ Staffing và Outsourcing Dễ thấy, trong 2 dịch vụ thuê ngoài kể trên, một cái là thuê nhân sự để thực hiện 1 phần công việc có quản lý, 1 cái là khoán hẳn phần việc đó cho bên thứ 3 không cần quản lý. Tùy vào từng nhu cầu và mục đích, nhà quản lý có thể lựa chọn dịch vụ phù hợp cho công ty của mình. Xem thêm Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ có đơn thuần là cho thuê lao động phổ thông Tại đây Mục tiêu chính của Staffing là lấp đầy các vai trò khác nhau trong công ty thông qua việc thuê nhân sự từ bên thứ 3. Những ứng viên có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển dụng sẽ đảm bảo phát huy vai trò tốt nhất trong công ty, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển theo hướng tích cực. Còn mục tiêu chính của Outsourcing là giải quyết phần công việc trong khoảng thời gian cụ thể. Tất nhiên, hình thức này đòi hỏi công ty cung ứng dịch vụ phải là một đơn vị thực sự uy tín và chuyên nghiệp, bằng không, hậu quả sẽ không chỉ là thời gian và chi phí mà đôi khi còn là cơ hội tăng trưởng của chính doanh nghiệp đi thuê. hình thức staffing và outsourcing Hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài Dù là Staffing hay Outsourcing, nhà quản lý cũng cần hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài trước khi sử dụng. Bản chất thuê ngoài không làm cắt giảm chi phí cho doanh nghiệp mà là tối ưu và phân bổ nguồn chi phí hợp lý hơn. Ví dụ công ty A có 1000 nhân sự, quỹ lương là 15 tỷ 1 tháng, công ty A chuyển giao 400 nhân sự quỹ lương là 6 tỷ sang công ty B là bên cho thuê lại lao động. Đầu tiên công ty B sẽ ký hợp đồng với 400 người lao động đó và thực hiện các công tác quản lý, tính lương, bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên phần chi phí lương đó 6 tỷ công ty A vẫn phải thanh toán cho công ty B để trả người lao động, chứ không phải là cắt giảm hết toàn bộ. Tuy nhiên, khi chuyển giao 400 nhân sự sang công ty B, phần quỹ lương vốn là cố định sẽ trở thành chi phí hoạt động có thể cắt giảm tùy vào nhu cầu của công ty A. Phần chi phí cắt giảm chính là chi phí công ty A cần để quản lý 400 nhân sự kể trên VD chi phí lương, thưởng, chi phí văn phòng cho khoảng 20 nhân sự hành chính, nhân sự nội bộ, kế toán lương sẽ được cắt giảm và chỉ mất 1 phần để thanh toán phí quản lý cho công ty B. Đồng thời, như đã đề cập ở trên, việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài sẽ giúp công ty A có thể tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh chính, vốn là hoạt động mang lại nhiều lợi nhuận và cơ hội tăng trưởng hơn cho họ. Đó chính là phần chi phí quan trọng nhất khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ, NIC xin gọi đó là chi phí cơ hội. Cơ hội thì không phải lúc nào cũng đến, vì vậy nhà quản lý cần thực sự suy nghĩ đến lợi ích của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài mang lại. Vậy trong trường hợp xấu hơn, doanh nghiệp cần cắt giảm nhân sự và chi phí thì sao. Đừng lo, công ty dịch vụ thuê ngoài B kia sẽ giải quyết cho bạn, lúc này người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty B, vì vậy công ty B sẽ có trách nhiệm làm thủ tục cắt giảm nhân sự. Từ đó, nhà quản lý lại đỡ đi một lần lớn thời gian và nhân sự để giải quyết vấn đề cắt giảm cho người lao động. Trên đây là một số nội dung phân biệt 2 loại hình dịch vụ thuê ngoài là Staffing và Outsourcing. Hi vọng bạn đọc đã có một cái nhìn rõ ràng và tổng quan hơn về 2 loại hình dịch vụ này. Xu hướng là không thể tránh khỏi bởi những ưu thế mà dịch vụ này mang lại, tuy nhiên, để có thể hiểu đúng và ứng dụng vào cho doanh nghiệp đòi hỏi chủ doanh nghiệp và những nhà quản lý cần có cái nhìn cụ thể hơn. Nếu bạn còn câu hỏi nào, đừng ngại ngần liên hệ với NIC Global ngay hôm nay tại đây Do lao động thời vụ có thể đáp ứng nhu cầu công việc tức thời, tức thời và cấp bách nên có thể coi họ là lực lượng thích nghi và nhanh nhạy. Một mặt, khả năng này có thể giúp đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh doanh của bạn để đảm bảo mục tiêu chất lượng và kịp thời. Vậy những ưu điểm của việc thuê nhân công lao động thời vụ hiện nay là gì? Cùng chúng tôi tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây. Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời vụContents1 Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao2 Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện Vấn đề an toàn lao Vấn đề pháp lý Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi phí Thuê nhân công thời vụ là một giải pháp tiết kiệm chi phí, vì các công ty không phải chi trả cho nguồn nhân lực trong thời điểm khó khăn hoặc cuối mùa cao điểm. Thay vì chi nhiều tiền để thuê nhân viên dài hạn để có đầy đủ quyền lợi, những chi phí này sẽ được chuyển vào công việc của công ty bất cứ lúc nào và được thực hiện theo kế hoạch sản xuất của công ty. Tiết kiệm chi phí khi thuê nhân công thời vụ Ngoài ra, đây là cơ hội để các công ty tìm kiếm tài năng mới. Nếu lao động thời vụ làm tốt, bạn có thể đề nghị giữ họ lâu dài sau khi ký hợp đồng ngắn hạn với công ty. Xem thêm Dịch vụ cung ứng lao động Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công ty Việc sử dụng lao động thời vụ giúp công ty duy trì sự linh hoạt về nhân viên tại mọi thời điểm. Điều này thể hiện rõ qua việc công ty có thể tăng số lượng nhân viên trong mùa cao điểm hoặc giảm số lượng nhân viên sau thời gian cao điểm. Nhân viên lao động thời vụ giúp công ty linh hoạt hơn Ví dụ, công việc của bạn cần thêm 20 nhân viên gói bánh để đáp ứng lịch giao hàng của các nhà phân phối trong và ngoài nước trong dịp lễ tết. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn vẫn cần số lượng nhân viên tương tự sau Lễ tết, Bạn sẽ không còn có nhu cầu thuê một số lượng lớn nhân viên trong quá trình sản xuất. Thay vào đó, hãy thuê những nhân viên tạm thời để đáp ứng được nhu cầu lao động trong một thời gian ngắn. Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao Hiện nay có nhiều ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh khác nhau cần đến các nhóm lao động thời vụ, Nhu cầu ngày càng cao khiến lao động thời vụ nhận được sự ưa chuộng đặc biệt hơn cả. Điều này cũng chứng tỏ được lợi ích của việc thuê lao động thời vụ trên thị trường. Những ngành chính cần đến lao động thời vụ như sản xuất thực phẩm, vận chuyển đồ đạc, nhà ở,… Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện nay Vấn đề an toàn lao động Việc sử dụng dịch vụ thuê lao động thời vụ có thể gây ra các vấn đề liên quan đến an toàn lao động, cũng như các công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật. Một số loại công việc nguy hiểm ở một mức độ nhất định. Tất nhiên, nhân viên cần được đào tạo cẩn thận về các quy định an toàn. Nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của các chấn thương tại chỗ, của lao động thơi vụ là tương đối cao hơn. Vấn đề pháp lý Trên thực tế, các công ty cần phải cẩn thận khi thuê nhân viên lao động thời vụ. Người lao động thời vụ có những đặc điểm giống như người lao động lâu dài. Các công ty nên tôn trọng những người lao động thời vụ và đối xử với họ như những người lao động bình thường. Trên đây là những ưu điểm và hạn chế của việc thuê lao động tạm thời nhằm giúp người sử dụng lao động có cái nhìn khách quan hơn về lực lượng lao động trước khi quyết định sử dụng lao động. Với những tư vấn trên đây về những ưu điểm và một số hạn chế của việc thuê nhân công lao động thời vụ. Hy vọng có thể giúp ích cho bạn đọc trong việc đánh giá các nhóm lao động thời vụ và vai trò của họ hiện nay.

thuê nhân viên thời vụ